{"id":538,"date":"2025-05-02T17:12:53","date_gmt":"2025-05-02T15:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nutrimedia.info\/?post_type=news&#038;p=538"},"modified":"2025-04-18T17:13:20","modified_gmt":"2025-04-18T15:13:20","slug":"mental-health-the-capital-that-companies-are-silently-depleting","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.nutrimedia.info\/en\/news\/la-sante-mentale-ce-capital-que-lentreprise-epuise-en-silence\/","title":{"rendered":"Mental health, a capital that companies deplete in silence"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Cet article s\u2019appuie sur le \u00ab 2025 AXA Mind Health Report \u00bb, r\u00e9alis\u00e9 avec Ipsos aupr\u00e8s de 17 000 personnes dans 16 pays. Cette 5e \u00e9dition \u00e9claire les liens entre sant\u00e9 mentale, environnement professionnel et attentes des salari\u00e9s.<br><\/em><a href=\"https:\/\/www.axa.com\/en\/about-us\/mind-health-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> [Source officielle AXA]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les entreprises prennent soin de leurs finances, de leur r\u00e9putation, de leur empreinte carbone. Mais qu\u2019en est-il de leur capital mental ? Celui qui repose sur l\u2019\u00e9quilibre psychique, la r\u00e9silience et la motivation des femmes et des hommes qui les font avancer chaque jour. En 2025, ce capital est en alerte. Stress chronique, surcharge cognitive, perte de rep\u00e8res\u2026 Les signes de fatigue mentale se multiplient dans tous les secteurs. Et pourtant, dans la plupart des organisations, le sujet reste encore trait\u00e9 en surface, voire ignor\u00e9. Le rapport d\u2019AXA tire la sonnette d\u2019alarme : il est temps d\u2019agir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un \u00e9tat d\u2019urgence silencieux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le rapport AXA 2025 est sans appel : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 personne sur 3 d\u00e9clare vivre avec un trouble li\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale. <\/li>\n\n\n\n<li>64 % des salari\u00e9s ressentent un niveau de stress sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne. <\/li>\n\n\n\n<li>27 % ont \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat de travail pour raisons psychologiques. <\/li>\n\n\n\n<li>Chez les 18-24 ans, 42 % sont touch\u00e9s par des niveaux graves de stress, d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou de d\u00e9pression. <\/li>\n\n\n\n<li>Et pourtant, seuls 47 % des employeurs ont mis en place une politique d\u00e9di\u00e9e, alors que 52 % des salari\u00e9s en attendent une.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La sant\u00e9 mentale n\u2019est donc plus une probl\u00e9matique individuelle. Elle devient un enjeu syst\u00e9mique, strat\u00e9gique et collectif, avec un impact direct sur la productivit\u00e9, le climat interne, la marque employeur et la r\u00e9tention des talents.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi la sant\u00e9 mentale devient un levier strat\u00e9gique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Un enjeu de performance durable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les troubles psychiques nuisent \u00e0 la concentration, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9, \u00e0 la motivation. \u00c0 l\u2019inverse, un climat de s\u00e9curit\u00e9 psychologique favorise l\u2019engagement, la coop\u00e9ration et l\u2019innovation. Dans les entreprises dot\u00e9es d\u2019une politique de sant\u00e9 mentale, la part de collaborateurs \u201cen souffrance\u201d est divis\u00e9e par deux (8 % contre 16 %).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Une attente soci\u00e9tale forte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de talents valorise les environnements bienveillants et flexibles. Pour recruter et fid\u00e9liser, notamment dans les secteurs en tension, les entreprises doivent d\u00e9montrer leur capacit\u00e9 \u00e0 prendre soin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Une dimension RSE \u00e0 fort impact<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agir pour la sant\u00e9 mentale des collaborateurs, c\u2019est contribuer \u00e0 l\u2019ODD 3 (\u00ab Bonne sant\u00e9 et bien-\u00eatre \u00bb) et renforcer la coh\u00e9rence des engagements ESG. Une politique active en la mati\u00e8re est aussi un marqueur de s\u00e9rieux dans une d\u00e9marche B Corp ou entreprise \u00e0 mission.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles actions concr\u00e8tes mettre en place ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les leviers sont nombreux et peuvent \u00eatre activ\u00e9s progressivement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Favoriser la parole<\/strong> : former les managers \u00e0 d\u00e9tecter les signaux faibles, instaurer des temps d\u2019\u00e9change, proposer des dispositifs d\u2019\u00e9coute anonymes (hotlines, groupes de parole\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outiller les collaborateurs<\/strong> : proposer des outils de diagnostic (comme le<a href=\"https:\/\/mindhealthselfcheck.axa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Mind Health Self-Check<\/a>), sensibiliser via des contenus fiables, inclure la sant\u00e9 mentale dans les onboarding ou formations internes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Agir sur les causes<\/strong> : r\u00e9guler les charges de travail, instaurer des temps de repos respect\u00e9s, promouvoir le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, accompagner les aidants familiaux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cocr\u00e9er une culture du care<\/strong> : int\u00e9grer le sujet dans les indicateurs RH, valoriser les initiatives bien-\u00eatre, impliquer les salari\u00e9s dans la d\u00e9finition des priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un changement culturel plus qu\u2019un plan d\u2019action<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme le souligne Karima Silvent, DRH groupe AXA : <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00ab Les politiques de sant\u00e9 mentale ne suffisent pas : c\u2019est toute la culture manag\u00e9riale qu\u2019il faut transformer pour faire de la sant\u00e9 mentale un sujet l\u00e9gitime, partag\u00e9 et int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la strat\u00e9gie. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Cela passe par une implication r\u00e9elle des dirigeants, une exemplarit\u00e9 dans les comportements, et une prise en compte structurelle du sujet dans les processus de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion : et si 2025 \u00e9tait l\u2019ann\u00e9e du basculement ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La sant\u00e9 mentale est un r\u00e9v\u00e9lateur de la maturit\u00e9 humaine et manag\u00e9riale des organisations. Les entreprises qui sauront la traiter comme un pilier strat\u00e9gique, et non comme un simple sujet RH ou QVT, gagneront en attractivit\u00e9, en engagement, en coh\u00e9rence. Elles deviendront des lieux de travail o\u00f9 il fait bon apprendre, grandir, traverser les crises \u2014 et r\u00e9ussir ensemble.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9f\u00e9rence compl\u00e8te :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>AXA &amp; Ipsos (2025), <em>Mind Health Report 2025<\/em>, publi\u00e9 en f\u00e9vrier 2025. Disponible en ligne :<a href=\"https:\/\/www.axa.com\/en\/about-us\/mind-health-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> https:\/\/www.axa.com\/en\/about-us\/mind-health-report<\/a><\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false},"class_list":["post-538","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nutrimedia.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nutrimedia.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nutrimedia.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nutrimedia.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}